每个人都希望自己的工作、生活以及人生都充满精彩，一些人通过敬业实现了自己的愿望，而一些人却无法走出平庸的模式。人与人之间的能力都差不多，但是人与人之间的想法却相差很大。正是这种想法的差异才产生不同的结果。而敬业与否就是头脑中众多想法中的一个，很多人认为敬业只是有利于公司，有利于上司，其实敬业是一个人对自己从事的工作所持有的稳定的心理倾向，是促进我们心理成熟的催化剂，所以最大受益者却是我们自己，不信咱们往下看：

敬业可以让我们拥有沉稳的性格

如果工作目的仅仅为是为了每月到手的工资，那么可以肯定的是这个人还被浮躁的心态所控制；如果一个人经常亵渎自己的工作，经常想着如何再赚点外快，那他根本就没有沉稳可言，更谈不上敬业。

敬业者他们的工作目标不仅仅是为了那一份收入，而是让在自己的普通岗位上沉下去，稳下来，兢兢业业做好自己的本职工作，完成好自己的使命，持之以恒不达目的决不罢休。有人说这种沉稳是种只知低头拉车不知抬头看路的傻，非也。古语云：知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能得。这种沉稳是一种勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨的从业态度，他们得到的将是工作后面的成长过程，工作后面的学习提高，工作后面的发展机会，必将青出于蓝而胜于蓝。

敬业可以让我们拥有主动的担当

如果工作只是为了当一天和尚撞一天钟，那么可以肯定的这个人还被敷衍的态度所控制。如果一个人经常逃避担当，想着如何推诿工作，不仅敬业无从谈起，而且更失去了别人对你的信赖。

看看我们身边那些敬业者的事迹不难发现他们的共同性格特征——主动担当。在桶装水的配送初期，各单位各部门和我们饮用水站订水的有技安员、调度员、经管室人员等等不同岗位的同事，按着岗位职责这并不他们的分内工作，但是为了大家能够有水喝，他们担负起了这份本不属于他们的工作，这份主动就是敬业的体现。当我们选择主动的时候，敬业将变得容易，因为不用被迫为公司做点什么，而是自动自发为公司做点什么；当我们选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事，不要问为什么，因为你有万绿丛中的一点红，与众不同。

敬业可以让我们拥有智慧的质变

如果工作只是一味按照着前有轱辘后有辙的想法去思考，那么可以肯定的这个人还被经验的框架所束缚。如果一个人经常人云亦云，想着如何随大流不出错，那只是做到了静业而不是敬业。

“业精于勤，荒于嬉”是敬业者常说的座右铭。敬业者为了力求胜任本职工作，为学而做，做中求学，努力成为本行业的行家里手；敬业人为了干一行专一行，旧书不厌百回读,不断更新知识结构，他们发挥自己的聪明才智，补基础、练技术、攻难关，以过硬的职业技能实践敬业精神, 为企业创效益，为国家做贡献,我们身边的榜样——王英武、王然、梁志伟的敬业精神就是最好的诠释。俗话说九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，智慧本身就是一种累积，智慧不会随着时间而质变的，而是在敬业的过程中，伴着黄卷青灯催化而来。

敬业可以让我们拥有高尚的品德

如果一个人工作时经常满腹抱怨，发牢骚，那么说明他还没有脱离低级趣味的轨道。如果一个人不懂得感恩组织，不懂得要对得起组织的馈赠，那么敬业对他来说还是空中楼阁。

敬业是一个人高尚心灵的外显、是我们职业理想、职业情感、职业信念的综合体现、是对我们事业的敬畏，是对工作崇高的信仰。敬业者不会发牢骚，是因为他们在在全力以赴的工作过程中，体会智慧与汗水的付出、品味坦诚与真情的合作、享受工作与成绩的激励、聆听现实与未来的呼唤，使人的品德情操在潜移默化中洗尽铅华，熠熠生辉；敬业者多感恩，感恩组织的培养，感恩同事的支持，感恩家人的付出，感恩使敬业者内心充满阳光，让敬业者更加积极进取，努力为他人干些事情，为集体做些贡献，为社会谋些福祉，这就是敬业者高尚品德的折射。

敬业可以让我们拥有健康的心态

心态健康的人不一定敬业，但敬业者的心态一定是健康的。因为敬业者不羡慕他人权高位重、待遇优厚，免除了普通人患得患失的苦恼和嫉贤妒能的烦恼。敬业者不争不抢，不夺不闹，实在做人真诚处世，做事正派，不工于心计，一心扑在工作中。有待他日荣退之时，敬业者在回首往事的时候，会为自己曾经努力学习过、忘我奋斗过而骄傲；敬业者在回忆过去的时刻，峥嵘岁月历历在目，如数家珍，会为自己的职业生涯而自豪。敬业可以让我们摆脱空虚，摆脱担忧，让我们永葆青春，并且在身心协调的专注中、事业追求的激励中、人际关系的和睦中，体验到内心的安宁，事业的成功，生活的幸福。

“人生要为一大事来，做一大事去”，组织培养我们，就是希望我们能够成长自己的本领，能够成就自己的事业，能够证明自己的价值，从而让我们更出色，实现这些的唯一途径就是敬业！

张高源（本名张宝亮），国家二级心理咨询师，擅长营造幽默开放的咨询氛围、采用通俗易懂的方式，引导和改变咨客认知。如需咨询，可联系