2015年8月25日，罗永浩在上海发布了锤子科技新的产品——坚果手机。发布会后，在锤子科技官网首页上，可以看到一张坚果手机的大幅广告图，并配有“坚果手机——漂亮得不像实力派”的广告语。

小壹君看到这句广告语之后，表示已然无力吐槽：这个坚果手机真的漂亮吗？而且，为什么漂亮的就不像实力派了？那么，我们就一起来聊聊漂亮与实力之间的关系。

一、漂亮的人为何不像实力派呢？

社会大众喜欢说柳岩老师的成功是“借-上位”，“承受的了多少诋毁,就经得起多少赞美”的范爷即便拿再多的影后，也会被人说是“花瓶”。为何人们对于漂亮的人获得成功总有“不是靠实力，而是靠美貌”的偏见呢？

这是由于人们的“归因偏差”造成的。社会心理学家海德（Fritz Heider）认为，当一个事件发生时，人们很自然的会对自己及别人的行为进行分析，并推断引发此行为的原因，这个推断的过程就叫做归因。归因历程决定了我们对行为与所处环境的解释及预测，并影响我们后续的反应方式。

海德从内在与外在两个类别，来说明归因历程。人们可能将别人的行为归因为外在的情境因素，如环境压力、空间配置等，也可能归因为内在的特质因素，如这个人的个性或意图等。举个例子来说，孩子被别人撞倒时，如果他把对方的行为归因为不小心，或这个人是“因为别人推他，他才接着撞倒我”，那么孩子就比较能体谅对方的行为。如果孩子认为这个人是故意的，或者这个人很粗鲁等，那么即使疼痛的程度一样，孩子愤怒的情绪会比较强烈，并且可能会以负向的态度回应对方，甚至反击回去。

归因理论还发现，人们的归因过程往往不如自己以为的那么理性，有一些常见的归因偏误深深烙印在人们的反射性思考中，例如对自己做错的事倾向于外在归因，当别人犯错时我们却容易做内在归因。像“我当然是不小心的，别人肯定是故意的”这样的归因普遍存在人际关系中，在抽象思考能力还不成熟的儿童与青少年身上尤其明显。

很多人在面对别人的成功时，尤其是身边漂亮同事升职等这种事，出于对自尊心的维护，就会本能地采用“外在归因”的方式，认为“肯定是勾搭上老板了、她就是运气好”原因来解释，从而造成了归因偏差。这在职场中屡见不鲜。

二、虽然漂亮是天生的通行证，可我们要理性认识它

柏拉图就曾说过：人的心愿不外有三，健康的身体，通过诚实劳动获得的富裕和看上去优雅美丽。现代人类越来越趋向于按照顾恺之吃甘蔗的理论践行这句话，将最后一点放在最重要的位置。

许多研究都不约而同地表明，在很多领域，“长的漂亮”都是一张能将“hard”模式降为“easy”难度的会员卡。可再美的容颜，也终究会逝去。小壹君曾看过一句话，大抵意思是“颜值决定我是否有兴趣去了解你的内在，而你的内在决定我是否一票否决你的颜值”。

我们在职场中，也要注意尽量避免“认知偏差”，理性地看待身边漂亮的同事。

总而言之，如果你不够漂亮，你就要花更大的努力去取得认可，如果又不漂亮又懒，老爸又不够有钱，那还是早点洗洗睡吧。