当我问那些成功人士,他们的第一份职业是什么,其第一反应通常都是哈哈大笑。韦尔奇在《赢》一书中写道。比如宝洁公司董事长拉夫雷原本打算成为研究文艺复兴历史的教授,但是后来从研究生院辍学,随后经营了一个商店。类似的例子不胜枚举,好像成功都是歪打正着。
传媒巨头布隆伯格的第一份工作
从学业上讲,我在大学是个平庸的学生,这主要是由于缺少动力而非缺少天赋。我从未想过可以去发明什么东西,我没有兴趣或心思去当一名真正的工程师、物理学家或数学家,我真正擅长的是与人打交道,我是兄弟会的一把手、校际联谊会主席、班长等。当我考虑毕业后的生活时,很显然管理是我的职业选择。要不是绝大多数同学都继续读研究生学位的话,我也许会直接找个工作。
在这种随大流的社会压力下,我申请了哈佛商学院,并被录取。在这两年里,我学习了会计、市场、生产、管理、金融等基础知识。我的生活怎么办?离毕业还有12周,我对如何把知识变成生存手段还没有规划。我的同班同学让我打电话给所罗门公司,说自己极其渴望成为一名股票交易员。
对我来说,由于要还大学贷款,好工作就是能赚到钱的工作。我去所罗门公司面试,我是哈佛仅有的一个答应来这家小证券交易公司面试的人。最终我被聘用了。仅说我融入了所罗门公司并喜爱这个行业是远远不够的,简直是每天的每一分钟都沉迷于此。许多公司贪求与众不同的门第、风格和常青藤联校的教育背景,而所罗门更看重业绩,鼓励实干,容忍异议,对--BO士生和中学辍学生一视同仁,我很适应,这是我的地方。
毕业第一年的夏天,我去所罗门公司破旧的办公楼用手来数证券,对于哈佛工商管理硕士而言,这是一个相当低的起点。我们只穿着内衣,在一个没有空调的银行地下室里拼死拼活地干,每天下午都要算出数十亿美元的债券和股票单据,把它们送给银行作为隔夜贷款的附属担保。
干了三个月,我得到了提升。
经验提示:寻找坚持下来的理由
我们的职业起步都比较低:作为销售员、助理或者最初级的技术员,走出职业的初级阶段都需要忍受重复、熬过低潮甚至扛下上司的无理折磨。如何突破第一份工作,从认识态度上我们得到三点启发:
1。积少成多
生活遵循这样的规则:每天你都会遇到小而新奇的机会,有时你抓住一个就会使你走出很远。可在大部分情况下,这些机会只会把你往前带一小程。要成功,你必须把一点点增加的小进步串在一起,而不是寄希望于中一次头彩。
2。忍受煎熬
并不是每次闯红灯都会被汽车撞,并不是每个罪犯都会被抓到,并不是每个错误都会被惩罚同理,并不是你的每一份努力都会得到回报,并不是你的每一次坚持都会有人看到有很多时候,人需要一点耐心、一点信心。每个人总会遇到几次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的办法。
3。工作兴趣靠培养
别告诉我你对第一份工作没有兴趣,在工作多年后还认为工作与兴趣无关。你要记住,没有天生的工作兴趣,关键在于后天的作为,在于我们的挖掘和培养。
今天的年轻人在开始他们的事业时,对眼前的重复事务太没有耐性,从而忽略了工作给他们的教益和机会,做助理工作同样蕴含着许多机会。新手应该进到他们能进的最好的公司然后就应该闭上嘴巴,学点自己还不知道的事情。
无论你的想法是什么,你必须为了实现它,干得比其他人更多。
稻盛和夫的第一份工作
年轻时,我入学考试马失前蹄,与心仪的学校擦肩而过。毕业后应聘工作时,也常常被淘汰。挫折虽然一再地向我袭来,我的回应却是:更加努力。
我的第一份工作是在京都一家小公司,环境比较恶劣,薪水总是迟发,又没有奖金。我想,如果继续留在那里,未来大概毫无希望。因此,我很认真地考虑辞职问题。但弟弟劝我打消这个念头。他提醒我,现在工作难找,全家需要我在经济上给予支持。我只好留下,并决定改变自己能控制的那部分,也就是自我。我决定转变工作态度,寻找工作的乐趣,并在困难的环境中开创出一条路。
我开始致力于研究,后来终于有了惊人的成果。由于那家公司没有特别杰出的人才,因此我就显得极其突出。假使一开始我能找到比较理想的工作并身处更优越的环境,或许我就没有机会取得今天的成就。
我原本是陶瓷领域的门外汉。学生时代,我的专业是有机化学,因为就职不如愿,才不情愿地进入从事无机化学的电瓷制造公司。公司不仅没有陶瓷方面的基础知识和技术,而且持续亏损,只有简陋的研究设备的装置,因此,除了每天想尽办法一心扑在研究和实验之外,我别无选择。但是,就是在这种情况下,我竟然在短暂的时间里成功地开发出了新材料,这种方法和理论在世界上都独一无二。随后,基于此时掌握的技术和积累的成绩,我创办了京瓷公司。第一份工作奠定了我将来发展的基础。
经验提示:争取成为自燃物
稻盛和夫把物体分为三种:可燃物、不可燃物、自燃物。可燃物靠近火源就会开始燃烧;不可燃物纵使丢到火里,也不会被引燃;而自燃物是自己就会燃烧起火的东西。同样,人也可以划分三种。产能最高的人就好比自燃物,可以不借外力,自动自发。热忱和激情是成就任何事业的基本要素。
成事的人是自我燃烧,并且还能把能量传递给周围的人,他们绝不是按照他人吩咐、等待他人命令后才开始行动的人,而是在指令到来以前,自己率先而为并成为别人的榜样,是富有能动性、积极性的人。