看过电视剧《大长今》的人都羡慕长今的无敌好运，在生死关头，总有贵人相助，让她逢凶化吉。但若你看得够仔细，也够用心，你就会发现，长今的好运固然重要，但采取沉默是金的应对方式，也是她制胜的一大法宝。她深谙其中的道理和利害关系，不到万不得已，绝对是三缄其口。
　　
　　而在我们的职场里，有些人喜欢公开发表意见，口无遮拦。
　　
　　徐远就是这样的人，凡事总喜欢抢着说出自己的看法。一次，主管召集质检部全体人员开会，分析头一天客户退货的原因。那批货出厂前是小王检验的，这相当于是开小王的批斗会。
　　
　　主管说：这次事故的责任人已经查清了。生产人员看错了图纸，我们部的小王最后把关不严，才造成了这次事故。他接着让大家就这次事故发表意见：原因出在哪里，该怎样弥补。
　　
　　大大咧咧的徐远第一个站起来，不假思索地说：我认为，如果小王严格把关，就不会出现这样的事情。这事小王应负一定的责任。作为质检人员，他缺乏高度的责任心他甚至还把小王以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评。
　　
　　本来就很懊恼的小王此时听徐远这么一通狂批，更力口不自在。小王充满敌意地瞪了徐远一眼，似乎嫌徐远的话太多了。
　　
　　就连同事们都觉得徐远的话过多，既不分场合，也不顾别人心里是否好受。再说小王也不是有意的，难道还用得着你在这里大讲而特讲？
　　
　　接下来的讨论，大家都是针对工作上的问题，把徐远的话题岔开了。
　　
　　在后来的工作中，小王经常对徐远的工作吹毛求疵，抓住一点问题就不放过，跟同事宣扬一番再告到主管那里，搞得徐远很被动。有时小王甚至还直接告到老板那里，久而久之，老板对徐远的工作能力产生了怀疑。
　　
　　小王总是与徐远过不去，徐远感到在公司待不下去，只好伤心地离开了。
　　
　　在公司里，公开对某人发表意见向来是个雷区，一不小心就会触雷。如果自己没有一个更好的建议或解决方法，切勿胡乱指责别人，否则，不单会树敌，还会令老板对你的印象变差。身在职场，适时的沉默是必须的。保持适度的沉默是远离是非的最佳方式。
　　
　　长今学医后重返皇宫，适逢皇后小产后身体转差，诊治了一段时间却一直无效。内医院诸位医官以及医女甚为忧心，却又苦无良方。长今虽然对于内医院第一医女阿烈的诊脉持有不同的意见，怀疑阿烈诊断错误，但在没确定皇后真正的病因前，尽管心中存疑亦未妄下结论，也没对医女们的医术横加批评，而是保持沉默。直到有一天，她诊断出皇后腹中有死胎，才大胆提出自己的观点。
　　
　　可以说，长今深谙沉默是金之道。而职场中的许多人未必明白这个道理，往往在这方面吃了不少的苦头。
　　
　　某公司准备提拔一名年轻人做办公室主任，小波和另十位同事都是候选人。他们俩实力不相上下，而且两人私交也很好！
　　
　　有一天，经理把小波叫进办公室，告诉他公司初步决定由他来接任办公室主任。小波很开心，前一阵为升职一事焦虑万分，现在压在心里的一块石头终于落下来了。
　　
　　喜悦之情溢于言表，舌头就特别灵活。那天的小波好像特别健谈，从公司的近忧到公司的远景，谈得头头是道。经理听得连连点头。
　　
　　不知不觉，最后小波竟然聊到了那位同事。小波说起一些那位同事闹的笑话，以及一些对那位同事不利的事。
　　
　　几天之后，正式任命下来了。让小波大跌眼镜的是，主任并不是他，而是那位同事。经理语重心长地对他说了句：年轻人，沉默是金啊。后来，小波了解到，和他谈过话后，经理又和那位同事谈了话，委婉地提及小波可能出任主任，希望他能够支持小波的工作。同事对小波的评价非常中肯，也正是这一点让经理最后舍小波而取那位同事了。
　　
　　适时的沉默体现着一个人的修养，显示着一个人的容人之量。小波的多言让经理看到了他的浮躁和轻狂，也让经理觉得他的人品好像还差那么一点点，因此在最后，经理改变了主意。
　　
　　长今所在的宫廷是一个美丽但却时时刻刻充满危机的地方，言多必失，为了不惹祸上身，她做到了少说或三思后再说。其实，职场又何尝不是一个充满危机的地方，如果你不能很好地表达自己的想法，那么最好什么也别说。
　　
　　适时保持沉默，是一种智慧的表现。