劳心者治人，劳力者治于人，是人人都懂的道理，而且人人都想当治人的人，因为治人挣的钱多，社会地位高，也更有成就感。然而，治人到底有多累，又累在什么地方，却少有人知道。在与一些企业家和公司高管深入交谈之后，我发现他们口中经常出现的脑子累心累主要体现在以下几方面：
　　
　　信息搜集之累。既要注意公司高管们各自的想法和情绪，还得警惕着市场竞争对手的动向，以防情报有错漏，因失职而丢了高位。至于公司高管层或董事会的各种会议，更要洞若观火，有没有该来的没来，或不该来的来了，自己应该参加而未被通知的一切风吹草动都可能预示着公司决策层的变化。在一次参与录制电视谈话节目《头脑风暴》时，谈到如何在经济危机之际稳住自己的工作职位，一位总经理写的题板让我印象深刻，努力工作，让老板离不开你，与猎头保持联系。后两者意味着，作为员工，要注意把握老板对你的真正评价与看法，并积极搜集外面的人才行情资讯，低调地透露出自己在外面很走俏，客观上也能提高自己在他人心中的地位。
　　
　　利弊权衡之累。因为你的休假而导致一个案子出了乱子，同事忙了两个通宵才搞定，是利还是弊？弊在提高了下次休假被批准的难度，利在你对公司的作用得到充分体现。如果你休假两个月期间公司一切照常运转，才是该彻夜不眠的坏事。这就是为什么许多精英一闲下来就寝食难安的原因。同样一件事，被劳心的人反复盘算思量过之后，会引导出全然不同的结论。
　　
　　行动决策之累。有完整准确的信息，才能得到正确的分析结论，并落实成有效的行动。怎么行动？是闪电偷袭？还是以静制动，以不变应万变？这和家里有矛盾怎么处理类似，治得好和气生财，治不好一拍两散。
　　
　　诺贝尔经济学奖得主丹尼尔卡恩曼把心理学和经济学相结合，研究不确定状况下的决策制定。他的研究成果被通俗地解释为：同样是一万美元，突然失去它的痛苦，远远大于获得它的幸福。这个理论同样可以解释为什么精英会这么累。
　　
　　因为他们拥有的东西太多了。拥有着的幸福，未必有多大，可失去它们的恐惧和痛苦，却很多很多。期望成为治人的精英的人，首先要有这个心理准备才行。