阿里巴巴创始人马云喜欢聪明而且踏踏实实做事的人，道德不好的会被他马上解雇。
　　
　　地产大亨潘石屹坚信人要活得真实，这样他的能力和才华才能得到发挥，反之，唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。
　　
　　微软创始人比尔盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；善于抓住机会；学习经营管理之道；有高度洞察力并掌握专业知识与技能；密切关注并善于分析公司的竞争对手；忠实、诚信、勤奋。
　　
　　安利（中-国）总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作，还要关心其他同事在做什么。用心了解公司是怎么运作的，整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔全面发展的人。
　　
　　百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件：很强的学习力、认同百度文化、办事干练，他常常强调员工长本事的速度，决定公司前途。
　　
　　雅虎创始人杨致远欣赏有团结能力和有创新能力的员工，尤其看重个性有趣、对人生乐观的人。
　　
　　星巴克董事长舒尔茨主张，拥有老板没有的专长和特质，就会受老板重用。
　　
　　沃尔玛创始人山姆沃尔顿最看重的是热情，他认为只要你热爱所从事的工作，就每天都会想尽办法把工作做到最好，也会感染周围的每一个人。
　　
　　甲骨文总裁拉里埃里森晋升和提拔员工的标准有四：一是我能行，即员工能独立思考，处理问题，照顾自己；二是尝试很重要，就算面对艰巨的任务，也有尝试的勇气，不会逃避；三是我能变通，每天都是新的一天，任何事都能改变；四是对自己负责，对自己做的每一件事负责。